规范人力市场秩序 助力毕业生高质量就业|环球聚焦

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□刘天红

又是一年毕业季。今年应届高校毕业生达1158万人，总量再创新高。在此背景下，有不法分子利用高校毕业生缺乏社会经验的特点，使用各种坑蒙拐骗套路，让毕业生择业之路雪上加霜。

帮助高校毕业生“避坑避雷”，使其顺利进入职场，是关系青年一代发展的大事。为此，必须采取有效措施，整肃人力资源市场秩序。这要求相关部门积极作为，严肃处理坑蒙拐骗的非法套路。人社部日前发布了高校毕业生求职“陷阱”及避“坑”提示，列举了求职过程中常见的八种“坑”，并针对每一种陷阱发布了具体的防范提示。该提示阐述详细、指引清晰，可供毕业生对“坑”举措，针对性“避雷”，不失为暖心之举。

此外，各类招聘平台具有不可推卸的责任。互联网时代，高校毕业生获得的就业信息多源于各大招聘平台。诚然，此类平台对于畅通人力市场供需信息，具有重要作用。但不容忽视的是，某些平台上鱼龙混杂，各种不法中介蛰居其中。而不少平台缺少对招聘方所发布信息的筛查和监管机制，在求职者上当受骗之后，更无对求职者的补偿措施，也无对信息发布者的惩罚手段，降低了不法分子的违法成本，让求职者苦不堪言。因此，招聘平台必须采取技术手段加大对所发布信息的监管力度，对不法招聘方予以清退和整肃，同时，对蒙受损失的使用者予以补偿。

学校是孕育人才的摇篮，也是学生实现社会化的重要驿站。在学生择业的重要关头，学校应以科学的引导、暖心的服务、贴心的帮助助力学生走好学生时代的最后一程，引导其顺利迈出走向社会的第一步。为此，学校应在相关的就业指导中加大对求职防骗的宣传和引导，尽最大努力，引入具有资质和信誉的企业走进校园开展招聘活动，畅通就业渠道。

毕业求职是人生的重要转折点，面对充满不确定性的未来，毕业生想尽快拥有一份称心工作的焦急心态，每个过来人都感同身受。但越是紧迫时刻，越需要冷静判断、做足功课。求职者可全面搜集招聘信息发布的官方渠道，选择备受同学师长信赖的求职渠道，在简历投递、面试、试用、合同签订的各个环节中，注意保护个人隐私，熟悉劳动法的相关规定，遇到难题及时求助。愿每位毕业生皆得所愿，顺利开启新的人生征程。

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